Soutien des résultats grâce au transfert

L'apprentissage est une chose; son application est ce qui pousse les affaires de nos jours. L'apprentissage, livré avec succès, mais non appliqué au travail, est connu sous «apprentissage bidon» et coûte très cher. Lorsque vos employés ne peuvent pas mettre ce qu'ils ont appris en pratique, vos efforts, votre temps et votre argent ont été gaspillés.

Assurer un meilleur taux de transfert de l'apprentissage au travail est le plus sûr moyen d'atteindre un décent rendement contre investissement.

Exemples de mandats d'évaluation réalisés

  • Mener une série d'interventions auprès de chefs des ventes pour documenter leurs attitudes et croyances de base versus des changements des comportements post-formation
  • Former des professionnels de l'apprentissage et du développement sur ce qui doit être fait avant, pendant et après la formation
  • Concevoir des questionnaires d'évaluation de niveau 3 pour déterminer l'ampleur des nouveaux comportements au travail
  • Faciliter une série de webinaires de sensibilisation pour des équipes nationales de leadership
  • Créer une série de webinaires inspirés d'un ouvrage de référence classique sur le transfert d'apprentissage
  • En français et en anglais

Types d'intervention

  • Conception et programmation de sondages sur les attitudes face à l'apprentissage
  • Conception et support du plan de transfert pour soutenir les niveaux attendus dans l'application post-formation
  • Prise de conscience pour les dirigeants et superviseurs
  • Questionnaires sur les changements de comportements
  • Identification des obstacles au transfert

Méthodes

  • Document de présentation technique
  • Atelier interactif
  • Conférence
  • Webinaires
  • Outils de transfert pour superviseurs
  • Conception de plans de transfert